Des questions sur votre
évolution professionnelle ?

Vous vous posez des questions sur votre situation professionnelle ? Vous n'êtes pas seul-e.

Si l'on en croit les sondages, 1 actif sur 5 envisagerait de changer de métier. Et ce, pour différentes raisons : envie de changement, recherche de meilleures conditions de travail, quête de sens, mal-être au travail,... Comme vous, ils se posent beaucoup de questions.

La réponse écrite :

Ces deux dispositifs vous permettent de faire le point sur votre situation professionnelle. Le Bilan de Compétences est approfondi et vous permet d'analyser finement vos compétences, vos centres d'intérêt et vos priorités, mais aussi d'explorer toutes les pistes d'orientation possibles et les conditions de travail qu'elles proposent. Il aboutit à un plan d'action et vous permet d'acquérir des compétences utiles pour la suite de votre carrière. Le Conseil en Evolution Professionnelle est davantage centré sur la mise en action, il peut vous aider à formaliser votre stratégie et vous accompagner dans les démarches à effectuer pour atteindre vos objectifs.

Le CEP est un dispositif pris en charge par France Compétences, il est donc gratuit et accessible à toutes et tous. Pour mettre en place un bilan de compétences, des financements sont possibles mais dépendent de votre situation.

Lancez vous ! Temptavia délivre ces deux dispositifs, en direct pour le Bilan de Compétences, en passant par la plateforme Avenir Actifs pour le CEP. Nous saurons vous indiquer ce qui est le plus adapté à votre situation et à vos attentes, et vous réorienter si nécessaire.

La réponse écrite :

Non, le métier de conseiller - conseiller en évolution professionnelle, en bilan de compétences, en validation des acquis de l'expérience - ou encore le métier de coach - n'est pas réglementé. Dans ces conditions, comment vous assurer du professionnalisme de la personne qui vous propose de vous accompagner dans ce moment important de votre vie ?

Tout d'abord, n'hésitez pas à le questionner sur ses qualifications et sur son parcours professionnel. L'entretien préalable - qui, rappelons le, doit vous être proposé par le centre avant tout engagement - est aussi fait pour ça. Vous devez vous sentir en confiance, posez toutes les questions qui vous permettront de choisir votre centre en toute sérénité. Temptavia met à votre disposition les CV de ses conseillers.

Assurez vous également que le conseiller ne travaille pas seul dans son coin. La pratique de l'accompagnement nécessite une approche réflexive, c'est-à-dire concrètement des temps organisés pour que les professionnel-le-s échangent entre eux, se forment, améliorent leur approche. Les professionnelles de Temptavia font un échange de pratiques toutes les six semaines, sous la direction d'une référente pédagogique. Elles peuvent bénéficier de l'appui d'une référente Accessibilité (Handicap, Illettrisme, Illectronisme) et de Temptalab, notre laboratoire d'innovation pédagogique. Nous consacrons 16% de notre masse salariale à la formation professionnelle continue.

Enfin, faites confiance aux structures qui ont obtenu des certifications Qualité. Tempta est certifié Qualiopi pour les Bilans de Compétences, les Accompagnements à la Validation des Acquis de l'Expérience et les Actions de Formation.

La réponse écrite :

Comment s'y retrouver lorsque le prix d'un bilan de compétences sur le site du Compte Personnel de Formation varie de 400 € à 6000 € ? Que me propose-t-on pour ce prix là ?

A Temptavia, nous jouons la transparence. Ce qui coûte, c'est le temps du conseiller - le temps qu'il passe avec vous, ou le temps qu'il passe à travailler pour vous (par exemple à corriger des tests pour un bilan de compétences, ou à relire vos écrits pour un accompagnement à la VAE). A coté de cet accompagnement direct, nous vous proposons également l'utilisation d'outils, une plateforme numérique, qui vont vous permettre de réaliser des activités en toute autonomie. Au delà de l'intérêt pédagogique de ces outils, cela permet de réduire les coûts. Les solutions que nous vous proposons sont donc un savant équilibre entre vos besoins et attentes en termes de modalité - plus ou moins de temps avec le consultant, plus ou moins de capacité ou d'envie à travailler en autonomie - et votre budget.

Les possibilités de financement sont liés à votre situation :

Si vous êtes salarié, vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation ; vous devrez participer personnellement au financement à hauteur de 100€. Vous pouvez également bénéficier d'un financement de votre employeur dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de votre entreprise. Dans ce cas, l'accompagnement peut être réalisé sur votre temps de travail.

Si vous être en recherche d'emploi, renseignez vous auprès de France Travail. Vous pouvez accéder à des prestations d'accompagnement spécifiques, mobiliser votre CPF ou une Aide Individuelle à la Formation. Certaines régions apportent une aide au financement des accompagnements à la Validation des Acquis pour les demandeurs d'emploi.

La réponse écrite :

Il est très difficile de répondre à cette question. Cela va dépendre de plusieurs critères, qui vont avoir une influence sur la durée de votre accompagnement, mais aussi sur le choix du bon dispositif.

Prenons un exemple. Si vous souhaitez faire reconnaître vos compétences, vous pouvez viser une certification CléA, qui attestera dans un délai assez court de vos compétences socle - comme le français, les mathématiques, votre capacité à travailler en équipe ou en autonomie - de vos compétences numériques ou encore de vos compétences managériales. Accéder à un diplôme ou à un titre professionnel sera beaucoup plus long. La Validation des Acquis de l'Expérience nécessite de décrire votre expérience professionnelle de façon assez détaillée - c'est un processus qui peut prendre plusieurs mois. Vous allez devoir vous organiser, rechercher des informations, prendre le temps - temps dont vous ne disposez pas toujours.

En résumé, en fonction de l'objectif visé, la démarche peut être plus ou moins exigeante. Par ailleurs, nous avons toutes et tous des besoins spécifiques, des compétences différentes à mobiliser, un rapport au changement et à la prise de risque dont nous allons devoir prendre compte. Chez Temptavia, toutes ces questions sont abordées dès le premier rendez-vous pour personnaliser votre parcours.

Une chose est sûre, il s'agit de votre avenir, de votre évolution professionnelle, et il est important de prendre le temps nécessaire pour faire les bons choix.

La réponse écrite :

Le travail d'accompagnement va prendre plusieurs formes - cela va dépendre de l'objectif visé, mais aussi de votre besoin qui va évoluer au fil du temps. C'est au consultant d'être à votre écoute, et de s'adapter. On peut identifier plusieurs postures possibles :

Une posture informative : il vous aidera à explorer votre environnement, les données socio-économiques, pour développer vos connaissances sur les métiers ou les débouchés professionnels par exemple ;

Une posture évaluative, qui vous permettra de mesurer un écart au regard d'une norme, d'un attendu. Cela passe souvent par le recours à des tests, comme des tests psychotechniques.

Une posture analytique, qui privilégie un travail sur la connaissance de soi, son rapport au travail et au monde. Les outils mobilisés permettent de mieux comprendre vos modalités personnelles de fonctionnement.

Une posture pédagogique, qui vise par le questionnement à vous amener à identifier, clarifier les représentations que vous portez sur votre environnement et sur vous-même, à les remettre éventuellement en cause pour éclairer vos choix, vos engagements.

Une posture stratégique enfin, qui vous invite à vous appuyer sur les personnes qui vous entourent, votre réseau, pour multiplier les points de vue. Il s'agit ici aussi de pouvoir décider en ayant pris le temps de confronter ses représentations à celles des autres.

Toutes ces postures font appel à des outils et des méthodes spécifiques qui ont pour finalité de vous aider à vous positionner dans un monde incertain, à anticiper, à prendre des risques mesurés. Discutez en avec votre consultant, sa boite à outils est très fournie et vous pouvez bien entendu donner votre avis sur la façon dont il va les utiliser...

La réponse écrite :

J'imagine que ce serait vraiment idéal pour vous, mais chez Temptavia, on ne va pas vous mentir, il est impossible de vous apporter cela. Quel que soit le type d'accompagnement, on parle ici d'un processus de réflexion et de construction personnelle. Ce que l'on peut vous garantir, c’est un accompagnement structuré et personnalisé, conçu pour vous aider à mieux comprendre vos compétences, vos motivations, vos aspirations. Le but est de vous fournir des outils et des perspectives pour prendre des décisions éclairées et vous permettre d'évoluer professionnellement.

Mais, la réussite de votre accompagnement dépend également de votre engagement et de votre participation active dans le processus. Le consultant vous guidera dans la réflexion, mais les résultats seront influencés par votre propre capacité à vous engager sincèrement dans cette démarche, à accepter d'analyser vos forces, vos faiblesses, vos représentations, et à mettre en œuvre les actions que vous déciderez d'entreprendre."

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