La réponse écrite :
Le travail d'accompagnement va prendre plusieurs formes - cela va dépendre de l'objectif visé, mais aussi de votre besoin qui va évoluer au fil du temps. C'est au consultant d'être à votre écoute, et de s'adapter. On peut identifier plusieurs postures possibles :
Une posture informative : il vous aidera à explorer votre environnement, les données socio-économiques, pour développer vos connaissances sur les métiers ou les débouchés professionnels par exemple ;
Une posture évaluative, qui vous permettra de mesurer un écart au regard d'une norme, d'un attendu. Cela passe souvent par le recours à des tests, comme des tests psychotechniques.
Une posture analytique, qui privilégie un travail sur la connaissance de soi, son rapport au travail et au monde. Les outils mobilisés permettent de mieux comprendre vos modalités personnelles de fonctionnement.
Une posture pédagogique, qui vise par le questionnement à vous amener à identifier, clarifier les représentations que vous portez sur votre environnement et sur vous-même, à les remettre éventuellement en cause pour éclairer vos choix, vos engagements.
Une posture stratégique enfin, qui vous invite à vous appuyer sur les personnes qui vous entourent, votre réseau, pour multiplier les points de vue. Il s'agit ici aussi de pouvoir décider en ayant pris le temps de confronter ses représentations à celles des autres.
Toutes ces postures font appel à des outils et des méthodes spécifiques qui ont pour finalité de vous aider à vous positionner dans un monde incertain, à anticiper, à prendre des risques mesurés. Discutez en avec votre consultant, sa boite à outils est très fournie et vous pouvez bien entendu donner votre avis sur la façon dont il va les utiliser...