Notre approche

Temptavia fait partie du groupe Tempta (avec Temptalab, Temptacom, Temptallo et La boîte à).

Nos valeurs

La congruence, au cœur de notre démarche, est l’harmonie entre ce que nous disons, faisons et croyons.

Dans nos prestations, nous valorisons une relation authentique et sincère. Nous vous offrons un cadre bienveillant et transparent où vos aspirations, valeurs et actions sont alignées pour construire ensemble un projet professionnel fidèle à qui vous êtes. Cette authenticité est essentielle pour instaurer la confiance et vous permettre de vous projeter sereinement vers l’avenir.

La vie professionnelle n'est pas un long fleuve tranquille. Mais nous croyons fermement que le droit à l’erreur est une opportunité d’apprentissage et de croissance.

Que ce soit lors de la réflexion sur vos compétences, l’exploration de nouvelles orientations ou la préparation de vos démarches de validation d’acquis, nous vous accompagnons sans jugement. Les essais et les ajustements font partie intégrante du processus. Nous sommes à vos côtés pour transformer chaque expérience en tremplin vers la réussite et la réalisation de vos objectifs.

La réflexivité est le moteur de nos accompagnements, car prendre du recul sur son parcours et ses choix est essentiel pour avancer.

Dans nos prestations, nous vous aidons à analyser vos expériences, identifier vos points forts et vos axes d’amélioration, et comprendre ce qui donne du sens à votre projet professionnel. Ce processus introspectif vous permet de mieux vous connaître et de prendre des décisions éclairées et durables. Nous faisons de cet exercice de réflexion un véritable levier pour redonner du souffle et de la clarté à vos ambitions.

Nos principes déontologiques

Cadre sécurisé

Nous vous accompagnons dans un cadre où chaque étape est pensée pour garantir votre bien-être et développer votre pouvoir d’agir. Le contrat est clair ; les informations communiquées aux parties prenantes sont toujours validées avant transmission.

Les prestations d'accompagnement ne peuvent se faire qu'avec votre consentement. Le refus d'un salarié d'y consentir si la proposition vient de son entreprise ne peut constituer une faute.

Confidentialité et neutralité

Nous vous assurons une approche neutre et confidentielle, essentielle pour instaurer la confiance et favoriser votre engagement et le développement de vos compétences. Nous respectons la règlementation sur la gestion de vos données personnelles.

Les personnes chargées de réaliser les accompagnements sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent à ce titre. Les informations qui vous sont demandées doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet.

Obligation de présentation d'un document de synthèse

Le document de synthèse du bilan comporte les indications suivantes : circonstances du bilan ; compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution envisagées ; éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation ; principales étapes prévues pour la réalisation de votre projet.

Vous êtes le seul destinataire des résultats détaillés et de votre document de synthèse, qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord.

L'équipe au service de l'accompagnement professionnel

Typhaine

Typhaine est notre référente pédagogique.
Elle est en permanence en train d'apprendre, de lire, en quête d'un webinaire ou d'un colloque qui pourrait lui permettre de progresser. L'évolution professionnelle, elle la vit elle-même au quotidien. Coach en transition professionnelle depuis 2017, elle vise aujourd'hui le titre de psychologue du travail.
Voir le profil de Typhaine

Charlotte

Charlotte est notre spécialiste VAE.
Elle a développé depuis 3 ans un partenariat impressionnant auprès des certificateurs, des services de l'orientation et de l'emploi sur ce sujet. Elle tient à sa neutralité et saura vous orienter en fonction de ce qui est le plus adapté au regard de votre situation et de vos objectifs. Elle a une double formation en psychologie et en RH. Le profil idéal...
Jeter un coup d'œil au profil de Charlotte

Souphada

Souphada a un parcours atypique.
Après un parcours juridique et des missions d'accompagnement dans ce domaine, elle nous a rejoint il y a 5 ans, et s'est formé au "counseling professionnel", une approche centrée sur la personne développée par Carl Rogers.
Accéder au profil de Souphada

Milia

Milia a une longue expérience dans l'accompagnement des jeunes et des personnes en recherche d'emploi.
Comme chacune dans l'équipe, elle développe ses compétences constamment. Elle est en ce moment au CNAM pour faire reconnaître et développer ses compétences en intervention sociale.

Rosa et Violaine

Rosa et Violaine sont dédiées à l'accompagnement des personnes en recherche d'emploi, qui ont pour certains des problématiques sociales à gérer (logement, santé, budget, garde d'enfant...). Toutes deux possèdent un titre spécifique en insertion professionnelle, et leurs expériences en tant qu'éducatrice spécialisée, à France Travail, à l'AFPA, au GRETA, leur ont permis de développer un réseau de partenaires qui en font des référentes idéales pour la mise en place des parcours.

Les collègues du groupe, sans qui nous serions perdus :

Sabrina

Sabrina, qui s'occupe des devis, des conventions... et aussi des factures (désolés).
Besoin d'un devis ?

Les collègues de Temptalab

Ils nous proposent parfois d'expérimenter de nouveaux outils et d'en analyser les impacts, et qui développent nos supers modules e-learning.
Allez voir nos outils ici

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