Bilan professionnel :
Gérez les transitions

Phase préliminaire

• Analyse des attentes et des besoins
• Analyse du parcours et des ressources mobilisables
• Présentation des outils et méthodes
• Co-construction d’un parcours pédagogique personnalisé

Phase d’investigation

• Etat des lieux des compétences, valeurs, aspirations
• Points forts et axes d’amélioration
• Entretien tripartite visant à situer les attentes au regard de celles de l’entreprise
• Identification de pistes d’évolution professionnelle

Phase d’exploration

• Analyse de l’environnement professionnel
• Clarification des représentations que le salarié porte sur lui-même et sur son environnement
• Confrontation des projets envisagés, identification des solutions possibles, acceptables, accessibles
• En fonction des besoins : besoins spécifiques / santé, outil de la recherche d’emploi, construction d’un argumentaire

Phase de conclusion

• Valorisation des compétences développées
• Positionnement stratégique
• Entretien tripartite pour l’élaboration d’un plan d’action, avec des étapes de réalisation

Nous proposons un suivi de la mise en œuvre du plan d’action, permettant d’ajuster le parcours en fonction des évolutions personnelles et professionnelles du salarié.